Trilhas de Conhecimento
Desperte o potencial dos jovens aprendizes e reeduque a cultura da sua empresa com neurociencia, PNL e desenvolvimento humano.
Formações em serviço na área da saúde
Desperte o potencial dos jovens aprendizes e reeduque a cultura da sua empresa com neurociencia, PNL e desenvolvimento humano.
Trilhas de Conhecimento para o Jovem Aprendiz e a Empresa Formadora
Transformando o desafio da nova geração em oportunidade de crescimento e engajamento.
A Podium Desenvolvimento Profissional criou um programa inovador de formações que conecta neurociência, PNL e análise de habilidades cognitivas para despertar o potencial dos jovens aprendizes e reeducar a cultura das empresas que os recebem.
CONHEÇA AS TRILHAS
O Desafio Real das Empresas
Compreenda o que está por trás do comportamento da geração Z
O Dilema Silencioso
Como engajar jovens aprendizes da geração Z que nasceram conectados, têm pensamentos rápidos, mas pouca paciência com processos tradicionais?
Ambiente Corporativo Frustrado
Líderes desmotivados e jovens desorientados, sem perceber o valor do aprendizado profissional que estão vivenciando.
Funcionamento Diferente
A geração Z tem outro funcionamento mental, emocional e cognitivo. Pensa por estímulos curtos e busca propósito, não apenas salário.
O Que Está por Trás Desse Comportamento
Neurociência, criatividade e a busca por significado
Cérebro Moldado por Estímulos
O cérebro dessa geração é moldado por estímulos digitais constantes, reduzindo o tempo de atenção e aumentando a necessidade de recompensas rápidas.
Criatividade e Inquietação
Jovens criativos, inquietos e com sede de significado — mas sem orientação, acabam desconectando-se da rotina profissional.
Ruído Silencioso
Gestores formados em mundo analógico não compreendem o código emocional dessa nova geração, gerando um ruído comunicativo.
A Solução: Trilhas de Conhecimento Podium
Criamos um programa inovador que conecta neurociência, PNL e análise de habilidades cognitivas para despertar o potencial dos jovens aprendizes.
São duas trilhas complementares que se integram e transformam comportamentos, criando um ambiente corporativo mais leve, cooperativo e produtivo.
As Duas Trilhas Complementares
Formações que transformam pessoas e empresas
Trilha 1: O Jovem e o Mundo do Trabalho
Voltada para o público jovem, essa trilha trabalha autoconhecimento, foco, inteligência emocional e propósito profissional. O jovem aprende como o cérebro funciona, como desenvolver atenção, controlar impulsos, se comunicar com assertividade e construir uma trajetória de crescimento.
Experiência de Despertar PessoalTrilha 2: A Empresa e a Nova Geração
Direcionada aos líderes, supervisores e colaboradores que convivem com aprendizes. Ensina a compreender o funcionamento mental da geração Z, comunicar-se de forma empática, oferecer feedbacks construtivos e criar um ambiente de pertencimento e segurança psicológica.
Mentor FormadorComo Funcionam as Trilhas
Metodologia ativa e integrada
Formato Híbrido
Encontros presenciais e atividades online integradas para máxima flexibilidade e aprendizado contínuo.
Formações Flexíveis
Formações curtas (4h e 8h) e imersões densas (20h e 40h) para atender diferentes necessidades.
Metodologia Ativa
Vivências, dramatizações e diagnóstico de habilidades cognitivas para aprendizado prático e significativo.
Certificação Podium
Certificação Podium Desenvolvimento Profissional, valorizando tanto o jovem quanto a empresa.
Acompanhamento Técnico
Acompanhamento técnico e pedagógico das turmas com indicadores de impacto sobre o desempenho.
Resultados Mensuráveis
Relatórios de participação e indicadores de impacto que comprovam a transformação das equipes.
Resultados que Transformam Realidades
O impacto das Trilhas de Conhecimento
Jovens Focados e Comprometidos
Jovens mais focados, pontuais e comprometidos com suas responsabilidades profissionais.
Líderes Preparados
Líderes mais preparados para lidar com perfis diversos e criar ambientes de segurança psicológica.
Ambientes Produtivos
Ambientes corporativos mais leves, cooperativos e produtivos com redução de conflitos.
Redução de Faltas
Redução significativa de faltas, conflitos e desistências entre jovens aprendizes.
Cultura Organizacional
Fortalecimento da cultura organizacional e da responsabilidade social da empresa.
Futuro Promissor
Jovens descobrem que o trabalho é uma escola de vida onde é possível crescer e projetar um futuro.
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Formar é Cuidar. Engajar é Ensinar. Transformar é Conectar.
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